今年换届，我们灵山市三星区人民法院刚来了新一任的院长，区委组织部的领导带领院长在法院的大会议室召开与全院干警的见面会，并对院长作了简要的介绍，同时我们的新院长也作了表态发言。
大家都知道新官上任三把火，院里的同事们各揣心思，有的怕火烧到自己，有的想给院长再添一把火，把火烧得旺起来。于是新院长的办公室就成了大家的网红打卡地，只要领导在，办公室就没清静过，逼得领导每天烦得要命。
但院长还是得尽快了解情况，就像中医看诊一样——望、闻、问、切，哪一个环节也不能少，以便对院里的工作做统一安排布置。
去院长办公室打卡的人无非是有想法的，平时总想制造与领导偶遇的机会。没有想法的人总想着“见官三分灾”，总是躲着领导走，不想与领导之间产生任何交集。
有想法也很正常，无非就是为了得到自己想要的名和利罢了，这也无可厚非，世俗中人终归是脱不了世俗的名尘利网，这也无可厚非。那么套路当然是先诉苦，后互相拆台、再表忠心、最后才说出自己的真实目的。
利益一致的人当然要抱团取暖，共享信息，于是单位就形成了各种利益群体之间的暗中较量。
法院里的工作大致分为立案、审判、执行和行政这几大版块。立案的工作包括立案、诉服、诉裁和审管这几个部门；审判则包括民事、刑事、行政和审监这几个部门；行政则包括办公室、纪检、政治处、信访、法警这几个行政科室。
院里的高层是仅次于院长的副院长级别的人物，他们有各自分管的区域。他们到新院长那里争的是什么？争的是手里的管理权，管理的要害部门越多，那么手中掌握的资源也就越多，那么自己在院里的身份、地位等也会有所不同。难道他们是甘心想为院里的审判事业做出无私奉献呀？这群高层所用的手段无非是互相揭短，互相检举某某院长德不配位、能力有限、滥用职权、收受贿赂、作风败坏等等。
而院里的中层领导也不甘
