被“逼疯”的院长后续+完结

男女主角分别是抖音热门的其他类型小说《被“逼疯”的院长后续+完结》，由网络作家“心空子”所著，讲述一系列精彩纷呈的故事，本站纯净无弹窗，精彩内容欢迎阅读！小说详情介绍：领导、还是领导，就没什么兵，以至于演变成如今这么恶劣的政治环境，使真正的审判部门不是想怎么提高审判业务能力，而只是一味抢夺有限的审判资源。只有政治清明，才能国泰民安，这下院里终于不再动荡了，各就各位、各尽其职。由于这个院长的改革成效卓著，也因改革动了太多人的奶酪，得罪了不少人，所以省高院破格越级提拔其为省高院的副院长，在新的岗位上发挥他的领导才能。

《被“逼疯”的院长后续+完结》精彩片段

领导、还是领导，就没什么兵，以至于演变成如今这么恶劣的政治环境，使真正的审判部门不是想怎么提高审判业务能力，而只是一味抢夺有限的审判资源。

只有政治清明，才能国泰民安，这下院里终于不再动荡了，各就各位、各尽其职。由于这个院长的改革成效卓著，也因改革动了太多人的奶酪，得罪了不少人，所以省高院破格越级提拔其为省高院的副院长，在新的岗位上发挥他的领导才能。

讨论着新院长的举措，也对这些举措是否真能得到贯彻落实作了预测。如果真能落实，那对于普通干警真是天大的福音呀！大家期待着新院长能有如此魄力。

经过这一轮的整顿，大家看到了希望，也重燃了往日那份工作的激情，同事们脸上不再那么僵硬，有了久违的笑脸，说话没有了那般刻薄，相处也和蔼了许多，这才是该有的人情味，这才是一个单位该有的兄弟姐妹情深。

新院长看到院的新气象，真是打心眼里高兴啊！只有有了和谐的工作氛围，大家工作起来才能身心愉悦，不生闲气，一心干活，你说那工作效率能不提高吗？

院长本想着如果能这么运行下去，看来局势就能把控。没曾想接下来的信息更是惊爆大家的眼球。主管民事的副院长车丢了，经过报警，在市郊的一个废弃化工厂被烧没了。主管立案的副院长嫖娼被抓了，电话直接找到了新院长的手机上。

这一下可把新院长的肝都要气炸了，很明显，这是别有用心的人在给自己加难看，想把他逼走。给你们脸了是吧？还真是小瞧了你们了，于是院长心中就有了个大胆的想法，要彻底铲除院里的毒瘤，还同志们一个安定和谐的工作环境。

于是新院长就开始了自己的精心谋划布局，也在不断地向上级法院以及区委、市委相关领导请求汇报，他的改革思路终于得到了相关领导的一致认可。有了领导的坚强后盾，我们的新院长也甘愿身先士卒，当了这个急先锋。

其实人与人之间、部门与部门之间、地区与地区之间、甚至国与国之间发生矛盾后应当如何处理，无非是各方利益的一种平衡，如何寻找到这一平衡点是对大小官员的一种领导能力的考验。人际关系的矛盾处理没有什么铁律，无非是一种权力的较量与博弈。

院里的惯例是每个周一召开党组及中层会，突然一个周日的晚上院里的值班人员通知所有党组成员及中层马上到院里开会，事先并没有任何征兆。所有人一进入会场，要先将电话关机并上交，会场的气氛相当严肃，不仅有
们一眼看到退休，那种精神的内耗才是干警头顶的那把枷锁。

如何才能披荆斩棘彻底解决这些问题呢？看来必须要进行大刀阔斧的改革。但光靠新院长个人的努力是远远不够的，需要得到上级法院乃至区委、市委领导的支持，否则就算葬送了自己的政治前途也休想铲除这一毒瘤。

新院长到任后，并不像其他院长一样烧三把火，而是按兵不动，观察现状。一年内所有的人员都在原定岗位上没有做出任何调整，这下有些人可就坐不住了，私底下的小动作开始多了起来。他们觉得新院长也像往常一样是个怂包，不会有多大作为。既然你不动，那我们可就要行动起来了，要不然怎么一步一个台阶地往上走啊？

先是管民事口的副院长，请了长期病假，根本不管，把审批权限交给自己的亲信，自己借病假不是在旅游，就是在旅游的路上。

而管立案口的副院长觉得只让管立案没意思，所以也激进地改革，让立案时提醒所有当事人做诉前保全，否则诉讼中保全不给做。而下面干活的人不管你哪一套，都做诉前保全还不得累死，于是就要求做诉前保全必须提供明确的财产线索（比如房屋的具体位置及房产证编号、具体的银行卡账号及开户行等）这是任何人很难做到的，对方的财产信息怎么可以了解得这么详细。而诉中保全都归业务庭管，你说了又不算，所以诉中保全还是照常进行。

而主管刑事口的副院长则一直被纪检调查，说其充当黑恶势力的保护伞，还说经常收受贿赂，被举报的事情还是有模有样的，看来不是空穴来风，若不是内部人举报，外人谁会知道得这么详细？这个内部人还是这位院长信任的人。搞得刑庭人心惶惶，都自顾不暇，谁还有心思办案子呀？导致大批案件超审限，需要中院院长审批延长审限。

而民事口的时不时有人丢卷，卷在办公室好好的，怎么就不翼而飞了呢，不好，出了内鬼，人人自卫，都把柜子和办公桌上了锁，甚至有人自己买了保险柜。这种信任危机出现对院里的人际关系是多么大

今年换届，我们灵山市三星区人民法院刚来了新一任的院长，区委组织部的领导带领院长在法院的大会议室召开与全院干警的见面会，并对院长作了简要的介绍，同时我们的新院长也作了表态发言。

大家都知道新官上任三把火，院里的同事们各揣心思，有的怕火烧到自己，有的想给院长再添一把火，把火烧得旺起来。于是新院长的办公室就成了大家的网红打卡地，只要领导在，办公室就没清静过，逼得领导每天烦得要命。

但院长还是得尽快了解情况，就像中医看诊一样——望、闻、问、切，哪一个环节也不能少，以便对院里的工作做统一安排布置。

去院长办公室打卡的人无非是有想法的，平时总想制造与领导偶遇的机会。没有想法的人总想着“见官三分灾”，总是躲着领导走，不想与领导之间产生任何交集。

有想法也很正常，无非就是为了得到自己想要的名和利罢了，这也无可厚非，世俗中人终归是脱不了世俗的名尘利网，这也无可厚非。那么套路当然是先诉苦，后互相拆台、再表忠心、最后才说出自己的真实目的。

利益一致的人当然要抱团取暖，共享信息，于是单位就形成了各种利益群体之间的暗中较量。

法院里的工作大致分为立案、审判、执行和行政这几大版块。立案的工作包括立案、诉服、诉裁和审管这几个部门；审判则包括民事、刑事、行政和审监这几个部门；行政则包括办公室、纪检、政治处、信访、法警这几个行政科室。

院里的高层是仅次于院长的副院长级别的人物，他们有各自分管的区域。他们到新院长那里争的是什么？争的是手里的管理权，管理的要害部门越多，那么手中掌握的资源也就越多，那么自己在院里的身份、地位等也会有所不同。难道他们是甘心想为院里的审判事业做出无私奉献呀？这群高层所用的手段无非是互相揭短，互相检举某某院长德不配位、能力有限、滥用职权、收受贿赂、作风败坏等等。

而院里的中层领导也不甘
中院的院长、还有区委、市委组织部、纪检的同志也都列席了会议。

新院长宣布了第一项重大议程：“就是所在党组成员只能保留一种身份，要么保留行政职务、要么保留审判职务。保留行政职务的必须申请退出员额，保留审判职务的必须退出行政职务，并且要与普通入额法官一样全额参与办案。并且只给大家十分钟的考虑时间，随后表态，记入会议纪要。”

这对于党组成员来说真是当头一棒，没有给任何人喘息的机会。结果大家选择的结果出奇地一致，都选择保留行政职务，退出员额。

先解决了这一大难题，竟然空出了六个员额指标，正好给想入额办案的法官助理们解决了入额问题，也缓解了案多人少的压力。

紧接着会议的第二大议程，新院长宣布：“清理事业编，哪来的回哪去，不能让事业编占据司法编制的指标。因为这一决定更是牵涉太多领导的利益，所以让区委组织部做好相应的对接工作。腾出来的这么多的行政岗位，打算审判岗转行政岗的干警可以优先补充。如果没人转岗，暂时交由其他行政岗人员兼任，其他空缺的编制通过公务院考试招录一批优秀的政法人员进来，为法院的后续发展储备人才。对于以后的法官助理实际自动晋级制度，只要自己工作年限到，自动晋级，不用打破头皮一趟趟去找领导来解决待遇问题。”

由于事态紧急，通知非事业编的干警连夜加班整理这些事业编人员花名册以及人事档案相关资料交由区委组织部保管，以防夜长梦多。

最后院长宣布最后一项议程就是：“所有干警，不管是业务口，还是行政口，都实行竞争上岗，让能者上，弱者下这种能上能下的良性干部任命机制，只有做到干部考核任用公开透明，才能服众，才能让大家真心实意地想为党和国家的审判事业奋斗终身。”

以往的院长为了缓和矛盾，只能通过提拔这一种方式来解决，也就是谁有意见给颗糖吃，但这并不能从根本上解决问题，所以导致院里现在班子成员臃肿，全院里除了