他经常把他们单独叫到办公室，先是摆出一副语重心长的样子，严厉地批评他们在工作中的各种不足之处，用词尖刻犀利，毫不留情，把那些年轻员工说得一无是处，自信心受到了极大的打击。然后，他又话锋一转，开始说公司是多么多么看重他们，给他们机会是多么多么难得，只要他们努力工作，就一定会有光明的未来。就这样，让那些年轻员工陷入了自我怀疑与感恩公司的矛盾心态中，无法自拔，只能拼命地按照他的要求去工作，任由他摆布。
对于老员工，他的手段更加阴险狡诈。当有老员工提出一些合理的建议或者诉求时，他会在公开场合毫不留情地贬低他们的能力，质疑他们的忠诚度，大声斥责道：“公司养了你这么久，这么点小事你都做不好，还好意思提条件？你到底有没有为公司着想过？” 而私下里，他又会在其他员工面前说这个老员工倚老卖老，故意破坏团队和谐，让老员工在公司里被孤立起来。那些老员工们为了保住工作，只能默默忍受着不合理的工作安排和微薄得可怜的薪酬待遇，敢怒而不敢言。
他还故意在公司里制造员工之间的竞争氛围，夸大公司的晋升机会，让员工们为了一个虚幻的目标拼命加班、互相排挤。他常常在员工面前说：“只要你们努力工作，这个月表现好的就能晋升，以后就是公司的管理层，前途无量啊！” 可实际上，真正的晋升机会少之又少，那些所谓的晋升机会不过是他用来控制员工的一个诱饵罢了，让员工们在这种虚假的竞争环境中为他卖命，而他却坐收渔翁之利。
室内设计这个行业本来竞争就异常激烈，压力大得像一座沉甸甸的大山，压得人喘不过气来。在王总的公司里，我每天都要加班到深夜，身体和精神都处于极度疲惫的状态。有一天，我加完班回家，刚走到家门口，突然眼前一黑，就昏倒在了地上。等我再次醒来的时候，已经躺在了医院的病床上，被诊断为脑出血。由于错过了最佳抢救时间，虽
