们的老东家更加优厚！”
台下的人惊魂未定！
“但是—”
虎头人马上来了个转折，
“我们会采取测试的形式，实现人员优胜劣汰，对员工的综合素质进行考量。
因为，LK集团的传统，就是只招收最精英的员工。
测试中被淘汰的人越多，剩余的人越少，最后过关的人工资的系数就会越高。
也就是说工资待遇的多少，完全取决于各位在未来几天测试中的表现，和被淘汰者的基数。
大家可以看一下大屏幕上的数字。”
后面墙面的投屏上显示出了阿拉伯数字“5”。
众人不解其意。
“我来解释一下，刚才参加第一关测试的共有两千人，而最终通关的人数是四百人。通关人数与总人数比例是1:5。
所以我们确定“5”为各位未来工资的系数。
这个‘5’的含义就是，按照各位目前现有的工资标准上翻五倍。
也就是说如果目前你的工资水平是月入一万，那么按照第一轮测试的结果，未来就是月入五万！”
台下的人难以置信地惊呼。
刚刚还在各种抱怨的人群，暗自计算出自己未来薪资，面露欣喜。
虎头人继续说：“随着测试的展开，能通关的人的工资还会继续翻倍。
不过，大家也看到了，这个测试也有人身安全的风险。
懂投资的人应该都听说过这句话‘风险与收益并存’。
所以，是否继续参与后续的测试，请各位慎重考虑。
退出的人会被LK公司解除劳动合同，不再安排工作岗位。
对于第一轮测试淘汰的人，我们会按照工伤赔偿。后续继续参加的人，如果被淘汰也是同样的待遇。
大家听明白了吗？
好，想退出的人现在可以举手站出来，我们HR的工作人员，会在现场为您办理离职手续。限时三分钟。”
有人
